"Donnez du Sens et des Solutions à votre vie professionnelle"

« Le monde deteste le changement,
c'est pourtant la seule chose qui lui a permis de progresser. »

Charles F. Kettering

 

Qu’est ce que le changement ?
 
Le changement est le processus permanent qui traduit et manifeste la transformation de tout système.

Le changement d’un système impacte forcément les systèmes avec lesquels il est en relation.

Le changement est :

- Naturel.
- Obligatoire.
- Permanent.
- Systémique.


Le changement est :

- Externe ou interne.
- Subi ou voulu.
- Géré de manière réactive OU organisé et accompagné par une démarche globale et proactive.


Le changement peut être utilisé pour créer du sens, du lien et de la plus value.





Qu’est ce qu’un consultant en conduite du changement ?
 
C’est un professionnel qui doit avoir :

1. Une connaissance et une expérience des entreprises et de leurs organisations.

2. Une compétence avérée dans le management d’équipe et de projets ayant un impact sur l’organisation et la stratégie de l’entreprise.

3. Une connaissance des processus de communication et de changement au niveau de l’individu et des équipes.

4. Une compétence et une certification dans le domaine du coaching individuel et d’équipe.




Pourquoi un consultant en conduite du changement ?
 
Au-delà des compétences spécifiques qu’implique le métier de consultant en conduite du changement, ce type de projet nécessite comme pré requis un regard extérieur, déconnecté de la structure hiérarchique et de l’histoire de l’entreprise.